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工商團體一例一休修法不同調，繼工總提出修正草案後，服務業居多的商總今晚也自行公布版本，差異在於加班費計算不分上市與否皆2倍，吃過的都大推的中秋禮盒推薦宅配到府每月總加班時數增至54小時等。鮮甜多汁梨山蜜梨網購
中華民國全國商業總會今晚發布新聞稿表示，工商團體對目前勞基法施行一例一休後，對勞資雙方及社會造成的影響，除感無奈，並期盼盡速修法，而新任行政院長賴清德就任後拋出修法美意，深感歡迎。
商總強調，工商團體的修法方向大抵一致，但是為了因應商總的會員企業以商業服務網路上供不應求高山蜜梨禮盒圖片特性，因而另行提出6條修法建議版本，也將於下週送給立法院各黨團及行政相關部門，後續進行溝通、提案。
商總說明，工總代表公布的草案將休息日加班費計算依上市與否做區分，商總的版本則建議都採2倍；時數計算則與工總版本一樣採實際工時計算，此條文為勞基法第24條第2項。
商總建議，第32條每月加班時數上限從現行的46小時拉高為54小時，比工總代表提出的版本多4小時，但是一樣採行6個月為一期總量管制，而且單月也是不能超過60小時。
商總並建議第84條之一，修正為「受雇者薪資達主計處公布之上一年度平均薪資2.5倍者」，可視為責任制，不受出網購熱銷高山蜜梨直送勤紀錄影響；跟工總代表提出的版本修正第30條，作法不同。
不過，第30條之一則跟工總的版本一樣，建議刪除最後一項條文內容，讓勞動部有機會指定服務業適用4週彈性工時，不受7休1影響。
另外，商總修正第34條的更換班次時，主張「應給予適當之休息時間」；對照工總代表所提版本，將現行的至少應有連續11小時休息時間，「加或減3小時」，商總則未提出具體時數。
商總第38條修正特別休假由勞資協商排定，與工總代表提出的版本一樣；同條文末修正特別休假發放工資，「因可歸責於雇主應休而未休之日數，雇主應發給工資或遞延兩年度予以特休」，大體與工總所提版本一樣，但是特休多「可遞延兩年度」的選擇。
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